Ne laissez jamais la santé de vos employés au hasard.
Assurance hospitalisation collective
Qu'est-ce que l'assurance hospitalisation collective ?
Cette forme alternative de rémunération offre à vos employés un filet de sécurité financière lorsqu'ils sont hospitalisés. Elle offre plus que des avantages traditionnels ; c'est un signe d'appréciation et d'attention à l'égard de votre équipe.
L'assurance hospitalisation collective offre aux chefs d'entreprise et à leurs collaborateurs une couverture complète des frais médicaux. Pensez à l'hospitalisation, mais aussi aux frais de traitement avant l'admission et aux frais de postcure.
Pourquoi une assurance hospitalisation collective ?
Attirer les talents
Un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris une assurance hospitalisation, peut convaincre les employés potentiels de choisir votre entreprise sur le marché de l'emploi concurrentiel.
Répondre aux attentes
L'assurance hospitalisation est souvent considérée comme une prestation standard de nos jours.
En proposant cela, votre entreprise répond aux attentes des employés. Vous augmentez la satisfaction générale sur le lieu de travail.
Santé et bien-être des employés
En proposant une assurance hospitalisation collective, vous montrez à vos employés que vous vous souciez de leur santé.
Les employés ont accès à des soins de qualité sans se soucier des implications financières. Cela réduit le stress et améliore l'état de santé général.
En tant qu'employeur, vous veillez à ce que l'environnement de travail soit prospère et motivant. Car des employés en bonne santé sont plus heureux et plus productifs.
Que couvre l'assurance hospitalisation collective ?
Il existe plusieurs assurances hospitalisation avec de multiples formules. Ce produit est donc entièrement adapté à vos besoins et à ceux de vos employés.
L'assurance hospitalisation couvre les frais d'hospitalisation dans le monde entier, qu'il s'agisse d'une hospitalisation de jour ou d'une hospitalisation de longue durée. Les frais de pré-admission et de post-admission sont également couverts.
Selon la formule choisie, une assistance complémentaire est prévue en Belgique et à l'étranger. Et peut-être optez-vous pour une couverture en cas de maladie grave ?
Nous examinons avec vous la formule qui correspond le mieux à votre situation financière en tant qu'employeur.
Questions fréquemment posées
Découvrez les questions les plus fréquemment posées sur cette assurance. Au fil des ans, nous avons recueilli ces informations et les résumons ici. Facile, n'est-ce pas ?
Les employés qui quittent mon entreprise peuvent-ils bénéficier du maintien de leur assurance hospitalisation ?
Le contrat peut être poursuivi à titre individuel (sans formalités médicales ni exclusion des maladies préexistantes). Cette possibilité est assortie de certaines conditions :
- votre employé a été assuré pendant deux années consécutives
- votre employé présente une demande d'indemnisation dans le délai légal de 30 jours à compter de la perte de la police d'assurance
Les membres de la famille de mes employés peuvent-ils être inclus dans l'assurance hospitalisation ?
Les membres de la famille de vos employés peuvent également être affiliés (sans formalités médicales et sans exclusions de conditions préexistantes). La demande doit toutefois être introduite dans les délais.
Contactez Materné pour consulter les délais légaux.
Comment porter plainte ? Y a-t-il beaucoup de formalités administratives ?
La soumission des coûts se fait en douceur, nous proposons des procédures simples. Dans certains cas, nous assurons même le remboursement direct de l'assureur à l'hôpital, de sorte que vous n'avez pas à avancer les frais.
La procédure varie d'un assureur à l'autre. Materné clarifie tout pour vous.
En tant qu'employeur, puis-je proposer une assurance hospitalisation collective à un groupe de travailleurs seulement ?
En tant qu'employeur, vous pouvez souscrire une assurance de groupe pour une catégorie particulière.
Cette catégorie doit répondre aux exigences légales : ouverture, objectivité, non-discrimination.
Voici quelques exemples de catégories :
- Commis
- Chefs d'entreprise
- Publicités
- Chefs de service
- Membres du conseil d'administration
- Cadres
Qu'en est-il des affections antérieures ? Sont-elles couvertes ?
Aucune formalité médicale n'est requise lors de la souscription d'une nouvelle police. Les affections existantes sont donc également couvertes.
L'affiliation tardive nécessite des formalités médicales qui excluent les conditions préexistantes.
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