Vous et vos collaborateurs avez une vision à long terme
Avec l'assurance de groupe, vous cumulez les droits à pension.
Régularisation du régime de retraite de l'assurance collective
Récompensez le capital humain de votre entreprise
L'assurance pension collective offre à vos employés un complément de rémunération intéressant. Ils bénéficient d'une sécurité financière pour leurs futures années de retraite, en plus de la pension légale.
Cet arrangement flexible peut également inclure des couvertures supplémentaires, telles que
- couverture décès
- revenu garanti
- exonération de la prime d'invalidité
Pourquoi une régularisation des pensions dans le cadre de l'assurance de groupe ?
Attirer les talents
Un système de rémunération complet, comprenant une assurance de groupe, peut convaincre les employés potentiels de choisir votre entreprise sur le marché concurrentiel de l'emploi.
Répondre aux attentes
L'assurance de groupe est considérée comme un avantage standard dans de nombreux secteurs d'activité.
En proposant cette assurance, votre entreprise répond aux attentes des salariés.
Vous augmentez la satisfaction générale.
Flexibilité
L'assurance de groupe est un outil flexible dont vous, l'employeur, avez le contrôle :
- Déterminez exactement combien vous économisez pour vos employés.
- Choisissez les garanties supplémentaires qui sont approuvées.
Que couvre l'assurance pension collective ?
En plus de la constitution d'une pension standard, il offre la possibilité d'intégrer une couverture décès pour vos employés. Vous déterminez le capital, indépendamment de la réserve accumulée.
Ajoutez une sécurité supplémentaire en optant pour le revenu garanti. En cas d'invalidité, vos employés recevront un montant garanti supplémentaire allant jusqu'à 70 à 80% de leur salaire en plus de la prestation d'assurance maladie.
En outre, il existe une possibilité d'exonération des cotisations. L'assureur finance la partie de la pension accumulée en cas d'invalidité de votre employé. Vous êtes ainsi libéré de la charge du paiement des cotisations.
En bref, faites de votre assurance de groupe un outil polyvalent qui répond parfaitement à vos besoins uniques et optimise la protection financière de vos employés.
Questions fréquemment posées
Découvrez les questions les plus fréquemment posées sur cette assurance. Au fil des ans, nous avons recueilli ces informations et les résumons ici. Facile, n'est-ce pas ?
Qu'advient-il de l'assurance de groupe lorsqu'un employé quitte mon entreprise ?
Le paiement des primes pour l'acquisition de la pension et de toute couverture complémentaire d'invalidité cessera.
L'employé peut choisir de transférer la réserve épargnée à l'assurance de groupe de son nouvel employeur.
L'employé ne le fait-il pas ? Dans ce cas, la réserve épargnée restera chez l'assureur actuel et l'employé recevra chaque année des intérêts sur le montant déjà épargné.
Qu'advient-il de l'accumulation des droits à pension si un salarié tombe malade pour une longue durée ?
Si la garantie exonération des primes prévue dans votre contrat, l'assureur se substitue à vos obligations d'employeur. L'assureur prend alors en charge cette prime de constitution de pension.
Vous protégez ainsi non seulement votre employé, mais aussi vous-même.
Contactez Materné pour savoir si ce dépôt est inclus dans votre contrat.
Quel est le rendement de l'épargne ?
Le rendement dépend de la formule choisie. Vous avez le choix entre :
- Formule d'épargne Branch-21 (avec rendement garanti)
- la formule d'épargne Branch-23 (où l'argent est investi dans un fonds d'épargne)
La loi impose à l'employeur de garantir un rendement d'au moins 1,75%. La plupart des entreprises offrent ce rendement, ce qui vous permet, en tant qu'employeur, d'avoir un souci en moins.
Contactez Materné pour trouver l'assureur partenaire qui vous convient.
En tant qu'employeur, puis-je également proposer cette offre à un certain groupe d'employés seulement ?
En tant qu'employeur, vous pouvez souscrire une assurance de groupe pour une catégorie particulière.
Cette catégorie doit répondre aux exigences légales : ouverture, objectivité, non-discrimination.
Voici quelques exemples de catégories :
- Commis
- Chefs d'entreprise
- Publicités
- Chefs de service
- Membres du conseil d'administration
- Cadres
La contribution des employés est-elle applicable à l'assurance de groupe ?
En tant qu'employeur, vous pouvez choisir de faire payer une partie de la prime à votre employé.
Contactez Materné pour connaître les possibilités.
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