Garantir la sécurité et le bien-être de vos employés.
L'assurance accidents du travail n'est pas une simple formalité, c'est un outil essentiel pour les employeurs.
Cette assurance est exigée par la loi si vous employez du personnel.
Accidents du travail
Qu'est-ce que l'assurance accidents du travail ?
L'assurance accidents du travail offre une protection financière aux travailleurs du secteur privé contre les conséquences des accidents du travail.
Que l'accident survienne sur le lieu de travail ou pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, cette assurance garantit le soutien nécessaire. Elle comprend diverses indemnisations et couvre les différents frais inévitablement liés à un accident du travail.
Pourquoi une assurance accidents du travail ?
L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire
En Belgique, les employeurs sont légalement tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes élevées, des problèmes juridiques et une atteinte à la réputation de votre entreprise.
En vous conformant aux exigences légales, vous vous assurez que votre entreprise opère dans les limites de la loi. Vous minimisez le risque de conséquences pénales.
Réputation et relations avec les employés
L'assurance accidents du travail montre à vos employés que leur bien-être est important. Et que vous êtes prêt à les protéger contre les circonstances imprévues. Cela contribue à créer un environnement de travail positif et à renforcer les relations avec les employés.
De plus, les employés potentiels sont rassurés : ils entrent dans un environnement sûr.
Mesures préventives
L'assurance accidents du travail est une incitation supplémentaire à prendre des mesures préventives plus tôt. Vous assurez la sécurité de votre lieu de travail. Vous réduisez ainsi le nombre d'accidents et de blessures, ce qui se traduit par une diminution des primes d'assurance et une amélioration de l'efficacité de votre entreprise.
Qu'est-ce qui est assuré ?
- L'assurance accidents du travail apporte un soutien financier aux travailleurs afin qu'ils puissent se consacrer pleinement à leur rétablissement sans se soucier de leurs revenus. L'assurance intervient pour rembourser perte de salaire pour une incapacité de travail temporaire ou permanente (à la suite d'un accident du travail).
- En outre, l'assurance couvre également les frais de soins médicaux (par exemple, hospitalisation, traitement, médicaments et rééducation). Cela signifie que les travailleurs ont accès aux soins médicaux nécessaires qui facilitent leur processus de rétablissement.
- En outre, les frais supplémentaires éventuels L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles prend en charge les frais liés à l'accident, tels que l'achat de prothèses, les déplacements pour se rendre à des rendez-vous médicaux et l'assistance d'une tierce personne pour les soins quotidiens. Les travailleurs disposent de toutes les ressources nécessaires pour poursuivre leur vie aussi normalement que possible après un accident du travail.
Notez que la politique juridique a une certaine plafond indexé annuellement s'applique aux allocations. Cela signifie que les salariés dont les salaires bruts sont plus élevés peuvent avoir des surprises inattendues si les indemnités ne suffisent pas à couvrir entièrement leur perte de revenu. C'est pourquoi il existe plusieurs options d'extension dans le cadre de la politique statutaire (par exemple, l'extension ' ).excès').
Parfois, il n'est pas certain qu'un accident puisse être considéré comme un accident du travail. Par exemple, il arrive qu'un accident soit considéré comme un accident du travail. activités de renforcement de l'esprit d'équipe, travail à domicile ou missions temporaires à l'étranger. Heureusement, il existe des solutions pour faire face à ces situations, car les accidents ne se produisent pas uniquement sur le lieu de travail.
En souscrivant une assurance multirisque, qui comprend accidents privés Grâce aux couvertures d'assurance, vous garantissez la protection de vos employés, quel que soit l'endroit où l'accident se produit. Que ce soit lors d'une promenade dans un parc, d'une activité sportive ou même à la maison. Cette couverture complète offre une tranquillité d'esprit tant aux employés qu'aux employeurs. Chacun est protégé financièrement des conséquences d'un accident.
Pendant une certaine période après un accident du travail, le travailleur a droit à un salaire garanti. Ce salaire garanti est intégralement payé par l'employeur, mais seul 90% de ce montant peut être récupéré par l'intermédiaire de l'assureur accidents du travail. En outre, l'employeur ne peut pas récupérer la cotisation à l'ONSS. Il s'agit d'une charge financière importante pour les employeurs, qui peut avoir un impact négatif sur les finances de l'entreprise.
Pour atténuer ce risque, l'assurance multirisque contre les accidents du travail offre une garantie de salaire au-delà des obligations légales. Cette couverture supplémentaire garantit que ces coûts financiers sont également pris en charge. Ainsi, les employeurs sont financièrement protégés de l'impact d'un salaire garanti. Elle permet aux employeurs de remplir leurs obligations tout en soutenant leurs employés pendant la période de rétablissement qui suit un accident du travail.
Une couverture complète pour une rémunération garantie offre une tranquillité d'esprit supplémentaire aux employés. Ceux-ci peuvent se concentrer pleinement sur leur rétablissement sans avoir à se soucier de leur revenu pendant leur absence. En investissant dans une assurance accidents du travail avec garantie de rémunération, vous faites preuve, en tant qu'employeur, d'un engagement en faveur du bien-être de vos employés, même dans les moments difficiles.
Questions fréquemment posées
Découvrez les questions les plus fréquemment posées sur cette assurance. Au fil des ans, nous avons recueilli ces informations et les résumons ici. Facile, n'est-ce pas ?
L'assurance obligatoire contre les accidents du travail n'est-elle nécessaire que pour les professions physiquement exigeantes ?
L'assurance obligatoire contre les accidents du travail est requise pour tous les travailleurs, quelle que soit leur profession. Les accidents peuvent survenir dans toutes sortes d'environnements de travail et de fonctions, même dans les bureaux. L'objectif de cette assurance est de protéger les travailleurs des conséquences financières des accidents du travail, quelle que soit leur profession.
Que se passe-t-il si un employé est blessé et que mon entreprise ne dispose pas d'une assurance obligatoire contre les accidents du travail ?
Cette assurance est exigée par la loi. Si votre entreprise n'a pas souscrit d'assurance contre les accidents du travail, vous pouvez être tenu responsable des frais médicaux, de l'invalidité et d'autres dommages résultant de l'accident. Cela peut avoir de graves conséquences financières pour votre entreprise, notamment de lourdes amendes, des frais de justice et même des peines d'emprisonnement.
Les travailleurs temporaires ou saisonniers doivent-ils également être couverts par une assurance contre les accidents du travail ?
Dès lors qu'une personne travaille sous votre supervision et pour le compte de votre entreprise, elle doit être assurée. Même les travailleurs temporaires et saisonniers. Il est important que tous les travailleurs, quel que soit leur temps de travail, bénéficient de la même protection.
Qu'est-ce qui sera pas remboursé par l'assurance accident du travail ?
- Dommages matériels tels que des vêtements endommagés
- Risque de préjudice moral
- Maladies ne résultant pas d'un accident
- Accidents causés intentionnellement par la victime
Cette énumération n'est pas exhaustive. Veuillez donc vous référer aux conditions générales des assureurs en matière d'accidents du travail.
Pourquoi choisir l'option complémentaire de salaire garanti ?
En tant qu'employeur, vous bénéficiez d'un remboursement standard de 90% du salaire brut. Un salaire garanti rembourse les 10% restants, ainsi que les cotisations de sécurité sociale.
En tant qu'employeur, vous pouvez récupérer les éléments suivants au cours du premier mois d'invalidité :
- La différence entre le salaire brut que vous devez verser à votre employé en tant qu'employeur au cours du premier mois et l'indemnité que vous recevez de l'assureur des accidents du travail.
- Cotisations patronales de sécurité sociale que vous payez habituellement pendant la période assurée avec garantie de rémunération.
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